【移民新知】H-1B工作簽證系列談六：遞交申請後的被要求補充材料（RFE）或意向拒絕通知（NOID）（2021年2月2日）

前面我們介紹的H-1B工作簽證的條件、程序等相關問題。隨之而來的問題，我們遞交了該申請後，接下後將發生什麽？首先，移民局會發出受理通知。然後，等待審理。如果加急，三周內可以見到批準通知或被要求補充材料通知；如果不加急，可能會2-4個月（甚至更長）不等。

在H-1B領域被要求補充材料非常普遍，最近幾年高達60-70%的H-1B被補充材料。壹般補充材料的時間是87天，在規定的截止日期需要讓移民局收到補充的材料。補充材料是壹次性的，所要求的材料需要壹次性不足，否則視為沒有該材料而得到不利的決定。補充材料後的案件批準率從2015年的80%，這幾年壹路降低到60%，這與近幾年H-1B批準率從90%逐年下降75%是壹致的。另外，小企業（25人以下）收到補充材料的幾率遠高於大企業。總的來說，批準的案子還是占多數的。只要認真應對，壹般都會通過，除非有硬傷。

移民局公布的常見的補充材料有以下10方面：
1. 職位的專業性（Specialty Occupation）
2. 雇主雇員關系
3. 遠程工作的真實性
4. 受益人（雇員）的資格
5. 雇員身份是否合法
6. 雇主內部工作的真實性
7. LCA與申請職位相符
8. AC21與6年期限
9. 工作日程（主要針對在第三方工作）
10. 申請費不符。

其中，最常見的是第壹類，職位的專業性，移民局的補充文件通知都是格式性的，無論妳提交的材料如何，大家都是拿到壹樣的文本。所以，看到移民局洋洋灑灑的補充文件清單，不用擔心，按照清單壹樣壹樣準備即可。壹般包括以下方面：
（1）詳細的工作職責描述。
（2）同行證明：與雇主同等規模業務類似的公司都有同樣的職位要求。
（3）雇主目前或過去雇傭實踐有同樣的職位要求。
（4）雇主的商業性質需要該職位：雇主具有獨特的商業模式需要專業的復雜的工作職責，並提供文件支持復雜性解釋。
（5）在類似職位上的目前或以前的雇員的工作樣本，如：工作報告、圖表、設計、演講稿等。
（6）雇主本身的背景材料，如：公司章程、稅表、媒體報道、商業推廣文件等。

意向拒絕通知（NOID）是比較嚴厲的通知，只給30天回應期。壹般移民官認為案子存在瑕疵應該不予批準，該通知會告訴妳移民官準備如何拒絕。收到該通知不意味著結果被拒，只要針對通知內容據理力爭，還是可以通過的。

無論是補充材料通知還是意向拒絕通知，需要跟妳的律師仔細探討壹切可能，準備回應文件。畢竟，兩種通知都存在案子最後被拒的可能性。需要非常仔細、細膩的準備文件，針對移民官提出的全部問題，擺道理講事實，說服移民官批準妳的案子。

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