【移民新知】H-1B工作簽證系列談五：勞動部大幅工資漲價規則定稿出臺（2021年1月19日）

2020年10月8日，美國勞動部（Department of Labor）出臺了 “加強對部分臨時性和永久性外國雇員的工資保護” 規定 (Strengthening Wage Protections for the Temporary and Permanent Employment of Certain Aliens)，大幅度提高了現有的四個級別的工資標準。新的四個級別的最低工資數額增幅可達到原有最低工資數額的50%-60%。該規則作為臨時性定稿（Interim Final Rule）自公布之日生效，實施了壹個多月，於2020年12月1日被法院叫停，責令整改。2021年1月14日，勞動部發布了該規則定稿，預定於2021年3月5日生效。但總統競選過渡團隊已經表示拜登政府將於2021年1月20日出臺延遲實施“午夜規章（midnight regulations，即選舉期間公布但沒有生效的規章）”的政令，采取60天延期的政策。同時上述規則本身預定了過渡期的最早實施日為2021年7月1日，目前尚不明朗上述總統令“凍結規章”政策是否會適用上述規則（即規則本身已經規定了延期實施時間的情況）。同時，該規則定稿也可能被法院發布禁令而推遲實施。

該規則定稿的主要內容如下：
1. 雖然勞動部調整了去年10月發布的四級工資的計算方法，但仍然極大地提高了全部職位四個級別的工資水平，如：1級工資從目前的17%漲到35%；2級工資從目前的34%漲到53%；3級工資從目前的50%漲到72%；4級工資從目前的67%漲到90%。盡管該定稿工資漲幅很大，但依然低於去年10月公布的計算結果5-10%左右。
2. 規定了過渡期。分兩種情況：
（1）對於大多數申請，過渡期為18個月，即目前工資水平維持到2021年6月30日，從2021年7月1日到2022年6月30日，將實行定稿工資的90%， 從2022年7月1日起，定稿工資100%開始實行；
（2）對於2020 年10月8日前已經遞交的待決的申請，從2021年7月1日到2022年6月30日，實行定稿工資的85%；從2022年7月1日到2023年6月30日，實行定稿工資的90%；從2023年7月1日到2024年6月30日，實行定稿工資的95%；從2024年7月1日起，定稿工資100%開始實行；

該規則直接影響到雇主為雇員的綠卡申請工資、H-1B工作簽證工資，還有H-1B1和E-3工作簽證的工資，這是對於美國引進外國專業技術人員政策的重大變動，畢竟對於美國企業雇用外國專業技術人員大規模支付高額工資是不可能的。

該規則的命運到底如何？目前還不明晰，本專欄將及時追蹤進展。

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