【胡晓丽移民律师专栏】---移民法最新动态（2021年1月12日）

过去的一个星期里，以工资为基础H-1B挑选程序定稿于1月8日公布了。实际上，该规则于2020年11月2日已经作为提案发布了，当时给社会公众反馈期1个月，移民局收到1400个公众意见，但刚公布的定稿没有对提案稿做修改。主要内容如下：

1.如果收到的注册申请高于规定H-1B数额限制，将从最高工资到最低工资级别的顺序挑选，即4级、3级、2级、1级工资的顺序进行。
2.如果上报的工资没有使用劳动部工资级别系统，低于劳动部公布的1级工资的则按1级工资对待。
3.先挑选本科65,000数额，然后挑选研究生20,000数额，将按照同样从4级到1级工资的方式进行。
4.如果移民局在某级工资水平上收到多于预定数额时，将采取随机抽签的方式确定中签申请。
5.如果H-1B雇员在多地点工作，以最低工资地点确定工资所属级别。
6.如果申报的职位没有劳动部工资级别信息，则按照劳动部相符职位的工资级别。
7.H-1B电子注册表格将按照上述规定修订。
8.只有合法的工作职位才构成有效注册。移民局如果认为一项注册不实、欺诈、或错误陈述重大事实，则该H-1B申请将被拒。
9.如果一项H-1B申请不是基于提交的雇主、雇员信息的有效注册，则该申请将被拒。
10.如果雇主为同一个雇员在最初的H-1B申请被批准后，又递交新的或修订的申请中的工资低于第一次申请，则该新申请或修订申请有可能被拒。
11.移民局不会仅因为基于不同工资基础的一项新申请或修订申请低于注册时的工资级别而不批该申请。
12.对于新的H-1B注册系统和I-129申请表格的修订，公众反馈意见期为公布后60天。

该规则预计3月9日生效，但2021年H-1B 是否能够适用该规则，拜登政府是否会梳理该规则，目前尚不明朗。本专栏会及时更新。

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